遇到勞資糾紛怎麼辦?
品信法律事務所 • 2024 Mar 10
在職場上難免會遇到勞資爭議事件，依據勞動部統計，112年一共受理了超過2萬6千件勞資爭議，可見勞資糾紛狀況十分普遍。其中，工資爭議（占42%）、給付資遣費爭議（占24%）、其他權利事項爭議（占11%）為前三大勞資糾紛類型。
若遇到勞資糾紛，除了先與雇主、公會反應或利用企業內部申訴管道外，亦可以向各縣市勞工局申訴，申請勞資爭議調解，以調解機制及其他各項協助解決勞資爭議。
申請方式:
- 當事人任一方向勞方勞務提供地（工會為登記所在地）的勞工局提出填寫完整之「調解申請書」。
- 申請調解所填寫或檢附的資料，皆符合個人資料保護法蒐集、處理及利用等相關規定。
- 若有需要請代理人，必須提出獲得授權的委託書。
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10/18陳仲豪律師受邀參與「臺北市東區家庭照顧者支持中心」在臺北市南港老人服務暨日間照顧中心的演講，演講主題為「長照法保~讓照顧更有保障：法律篇」
現場來了20幾位家庭照顧者，想更加瞭解輔助宣告者的財產如何提早分配或相關議題，以及了解關於失智家長在失去行為能力後該如何成為他們的發聲者代為處理法律事務，還有提問關於請外籍看護如有惡意怠工情形，雇主有什麼方式可以保障雇主等相關問題。
步入高齡化社會，長照衍生出很多的法律議題，希望這場演講可以對辛勞的家庭照顧者有所收穫😊
整理最高法院修法後所作成之判決的過程中，可以知道最高法院在洗錢罪新舊法適用問題上，已經趨於一致地認為舊洗錢防制法第14條第1項搭配同條第3項規定之量刑範圍較新法更有利於行為人，故應適用舊法。而法院認為舊法第14條第1項之最重本刑為七年，故不符合得易科罰金之條件，仍不得為易科罰金之宣告。
誣告罪係明知沒有行為人所告事實，卻意圖欲使他人受刑事追訴而故意捏造事實提出虛偽的告訴或告發，而最高法院在本件判決中重申成立誣告罪之關鍵，乃在於行為人主觀上誣告之犯意，而判斷有無主觀犯意，應依客觀事證而為推論，包含讓被誣指之人受刑事處罰或懲戒處分之意圖、故意捏造事實或偽造變造證據、雙方互控之時序、次數及其指訴內容等，整體觀察為綜合評價，作為判斷有無誣告犯意之依據；在具體判斷上，若從行為人所取得之相關事證，已足以知悉原所懷疑之事實非真，則行為人仍執意反於真實而提出刑事告訴，即不能謂僅為誤認或以為有嫌疑而解免誣告罪責。
