在職場上難免會遇到勞資爭議事件，依據勞動部統計，112年一共受理了超過2萬6千件勞資爭議，可見勞資糾紛狀況十分普遍。其中，工資爭議（占42%）、給付資遣費爭議（占24%）、其他權利事項爭議（占11%）為前三大勞資糾紛類型。

若遇到勞資糾紛，除了先與雇主、公會反應或利用企業內部申訴管道外，亦可以向各縣市勞工局申訴，申請勞資爭議調解，以調解機制及其他各項協助解決勞資爭議。

申請方式: 

1. 當事人任一方向勞方勞務提供地（工會為登記所在地）的勞工局提出填寫完整之「調解申請書」。
2. 申請調解所填寫或檢附的資料，皆符合個人資料保護法蒐集、處理及利用等相關規定。
3. 若有需要請代理人，必須提出獲得授權的委託書。